Functiewaardering

Sociale partners vinden het belangrijk dat de functies in de sector transport en logistiek in de juiste CAO-salarisschaal zijn ingedeeld. Een belangrijk middel daarvoor is functiewaardering. Functiewaardering is een systematische manier om functies te analyseren en te wegen, zodat functies op basis van hun gewicht, onderling kunnen worden vergeleken en geordend. Het doel van functiewaardering is onder andere:

• Het toepassen van een uniforme, objectieve manier om functies te wegen;
• Het indelen, onderbouwen en legitimeren van de indeling van functies in de salarissystematiek van de CAO Beroepsgoederenvervoer;
• Gelijke beloning voor functies van hetzelfde gewicht.

De uitvoering voor functiewaarderingsvraagstukken ligt in opdracht van SOOB bij het Sectorinstituut Transport en Logistiek. Het Sectorinstituut Transport en Logistiek zorgt voor:

• het geven van voorlichting inzake het functiewaarderingssysteem en de toepassing ervan;
• het ontwikkelen en beheren van referentiefuncties;
• het uitvoeren van bedrijfsbezoeken, functie-onderzoeken, beschrijvingen en graderingen.